Razvijajte poslovanje tako što ćete način razmišljanja usmeriti na razvoj
Šta je način razmišljanja usmeren na rast?
U životu je perspektiva sve. Način na koji mislimo i doživljavamo sebe određuje ko smo, ko postajemo i koliko dobro napredujemo. Ovakva percepcija se naziva način razmišljanja. Način razmišljanja je perspektiva, pogled na stvari i način mišljenja. On određuje da li ćemo uspeti ili propasti. On utiče na to kako radimo stvari, koje rizike preuzimamo i šta ostvarujemo. Može biti dobar ili loš i usmerava pravac i obim uspeha koji imamo u životu.
Način razmišljanja usmeren na rast je pozitivan i okrenut budućnosti. On prihvata svaki pogrešan korak kao priliku za učenje, a ne kao neuspeh. To je otvorena perspektiva koja podstiče napredak, a to vodi ka uspehu. To je otvorena perspektiva koja nije ograničena granicama. Nikada ne pretpostavlja da su ljudi ograničeni nivoom inteligencije ili nedostatkom sposobnosti.
Definicija načina razmišljanja usmerenog na razvoj jeste teorija koju je osmislila profesorka psihologije na Stanfordu Kerol Dvek kao metod za promenu i poboljšanje ishoda u obrazovanju i uspešnosti učenika. Dvekina knjiga Mindset, The New Psychology of Success revolucionisala je način na koji su nastavnici posmatrali inteligenciju i opšte postignuće učenika. Ona dovodi u pitanje uverenje da su pametni ljudi jednostavno takvi rođeni. Njen rad osporava ideju da su inteligencija i sposobnosti statične i unapred određene. Umesto toga, njena teorija predlaže da se inteligencija i veštine razvijaju i neguju tokom vremena, uz odgovarajuće okruženje i podsticaj. Dvek smatra da svako može da raste i ostvari svoj pun potencijal ako ima pozitivno, razvojno usmereno razmišljanje.
- Način razmišljanja usmeren na rast inspiriše. To je snaga da verujete u sebe i da rastete kroz upornost. Drugim rečima, možete da ostvarite sve što sebi zacrtate uz pravi trud.
- Mogućnosti su neograničene jer niste ograničeni unapred određenom definicijom talenta ili inteligencije. Neuspeh nije zaustavljanje, već prilika da se uči i napreduje.
Šta je fiksni način razmišljanja?
Fiksni način razmišljanja je ograničen, statičan i nepromenljiv. Ova perspektiva ograničava mogućnosti i ishode i uspešnih i onih koji to tek treba da postanu. Zaustavlja poslovanje u trenu. Fiksni način razmišljanja tvrdi da je osoba ograničena brojem talenata koje je imala od početka i da ljudi ne mogu da budu pametniji bez obzira na to koliko se trude.
Fiksni način razmišljanja naspram načina razmišljanja usmerenog na rast
Fiksni način razmišljanja ograničava lične ishode tako što ljude gura u more sumnje u sebe. To je samoispunjavajuće proročanstvo koje koči rast poslovanja i ne bi smelo da se zadržava bilo gde u nekom preduzeću. Knjiga za decu iz 1930-ih, The Little Engine That Could, uči čitaoce da se sve može postići optimističnim stavom i odlučnošću. Ovaj koncept dodatno osnažuje mali voz koji se penje uz planinu govoreći – Mislim da mogu, mislim da mogu – Znam da mogu! Ova priča se i danas koristi i svrstava se među 100 najboljih prema National Education Association. Njena glavna poruka jeste da se prepreke mogu prevazići ako verujete u sebe i nastavite da pokušavate.
Razvijte poslovanje uz Microsoft 365
Oživite svoje poslovne ideje pomoću alata koji su vam potrebni da biste kreirali, povezali se i obavili više posla sa bilo kog mesta
Način razmišljanja usmeren na razvoj radi isto to – samo bolje. U poslovanju, on podstiče napredak zaposlenih i ne trpa ljude u unapred stvorene predstave o tome šta mogu ili ne mogu da urade. Za razliku od fiksnog načina razmišljanja, ova pozitivnost podstiče novine, što je ključno za uspeh u današnjem poslovanju. Razvojna perspektiva osnažuje zaposlene tako što jasno definiše cilj, poslovne ciljeve i omogućava članovima tima da preuzmu izazov i rade na njemu.
Kako način razmišljanja usmeren na rast pokreće poslovanje
Šta znači imati način razmišljanja usmeren na razvoj u poslovanju? Sve se svodi na perspektivu i ispravno vođstvo koje osnažuje mogućnosti i poslovne rezultate. Ono motiviše vlasnike firmi i zaposlene da teže višim ciljevima. Poznati animator i medijski magnat Volt Dizni to je najbolje sažeo pre mnogo godina kada je rekao: „ako možeš da sanjaš, možeš i da ostvariš.“
Razvojno vođstvo podstiče zaposlene da prošire svoje domete i da idu iznad i dalje od mogućnosti, bez straha od neuspeha. Biće inspirisani da pokušaju nove stvari i preuzmu merljive rizike zato što više nisu opsednuti savršenstvom. Način razmišljanja usmeren na rast:
- Podstiče kreativnost i inovacije
- Fokusira se na rezultate, a ne na prepreke
- Gradi timsko okruženje sa zajedničkim ciljem
- Čini zaposlene posvećenijim i odlučnijim
- Povećava entuzijazam tima
- Sprečava strah od neuspeha
- Otklanja zamke perfekcionista
- Podstiče preuzimanje odgovornosti u timu
- Inspiriše zaposlene
Istraživanje koje je sproveo Microsoft pokazalo je da su zaposleni sa načinom razmišljanja usmerenim na razvoj daleko skloniji tome da se uhvate u koštac sa inovativnijim projektima i rezultatima. To takođe podstiče saradnju među timovima, što je katalizator koji pokreće poslovni uspeh.
Načini za usvajanje načina razmišljanja usmerenog na rast u poslovanju
Kako preduzeće prihvata ovaj pozitivan potencijal? Sve počinje snažnim stilom upravljanja, razmišljanjem usmerenim na razvoj na vrhu i pravim ljudima. Dvek preporučuje da se pri zapošljavanju tima ne gleda samo na kvalifikacije. Nije sve samo u skraćenicama pored nečijeg imena. Sve se svodi na pojedinca i njegov ili njen stav. Preduzeća treba da:
- Zaposlite ljude koji prihvataju izazove i vole da sarađuju
- Privuku ljude koji žele da napreduju
- Podstiču pozitivnost
- Vode primerom uz fleksibilnost na vrhu
- Ne kažnjavaju neuspeh
- Podstičite razvoj tima, što povećava pozitivne rezultate i inovacije
- Sagledaju širu sliku – budu okrenuti budućnosti
Usvajanje ovog načina razmišljanja za malo preduzeće zahteva vreme. To nije egzaktna nauka. Na kraju krajeva, imate posla sa ljudskim bićima koja imaju nepredvidive varijable poput emocija. Samo zapamtite, verovatnoća da se iskoristi pozitivan način razmišljanja veća je kada dolazi odozgo i kada se svakodnevno primenjuje širom organizacije.
Podstičite inovacije i pojedinca. Podstičite preuzimanje rizika i možete da pokrenete sve mogućnosti. Kada pređete na pozitivan način razmišljanja, postavljate svoj poslovni sat na Spremno, pozor, rast!
Tim usluge Microsoft 365 fokusira se na deljenje resursa kako bi vam pomogao da pokrenete, vodite i razvijete svoje preduzeće.
Prvi koraci uz Microsoft 365
To je Office koji poznajete uz dodatne alatke koje vam pomažu da unapredite saradnju kako biste mogli da obavite više posla – bilo kada, bilo gde.
Srodan sadržaj
Razvijanje preduzeća
Poboljšanje angažovanja zaposlenih na radnom mestu
Razvijanje preduzeća
Brendovanje malih preduzeća: kako da izgradite identitet brenda
Razvoj preduzeća
Okosnica otpornih organizacija: razumevanje kontinuiteta poslovanja
Izgradnja preduzeća
Unapredite poslovanje uz efikasan marketing za mala preduzeća
Poslovni uvidi i ideje ne predstavljaju profesionalne poreske ili finansijske savete. Trebalo bi da se obratite vlastitom poreskom ili finansijskom stručnjaku da biste porazgovarali o ovoj situaciji.
Pratite Microsoft 365