Rozwijaj swoją firmę, kierując się sposobem myślenia nastawionym na rozwój
Co to jest sposób myślenia nastawiony na rozwój?
W życiu najważniejsze jest spojrzenie na sprawę. Sposób, w jaki myślimy i postrzegamy samych siebie, decyduje o tym, kim jesteśmy, kim się stajemy i jak dobrze nam idzie. Ten rodzaj postrzegania jest nazywany sposobem myślenia. Sposób myślenia to punkt widzenia, perspektywa i sposób postrzegania świata. To od tego zależy, czy nam się uda, czy poniesiemy porażkę. Wpływa to na sposób, w jaki działamy, na ryzyko, jakie podejmujemy, oraz na to, co osiągamy. Może to być coś dobrego lub złego i determinuje kierunek oraz skalę sukcesów, jakie odnosimy w życiu.
Sposób myślenia nastawiony na rozwój jest pozytywny i zorientowany na przyszłość. Każdy błąd traktuje jako okazję do nauki, a nie jako porażkę. To właśnie otwarta postawa sprzyja doskonaleniu się, co z kolei prowadzi do sukcesu. Jest to perspektywa o nieograniczonym zasięgu, która nie podlega żadnym ograniczeniom. Nigdy nie zakłada, że ludzie są ograniczeni poziomem inteligencji lub brakiem umiejętności.
Definicja sposobu myślenia nastawionego na rozwój to teoria opracowana przez Carol Dweck, profesor psychologii na Uniwersytecie Stanforda, jako metoda mająca na celu zmianę i poprawę wyników w edukacji oraz osiągnięć uczniów. Książka Dweck pt. „Nowa psychologia sukcesu” zrewolucjonizowała sposób, w jaki pedagodzy postrzegali inteligencję i ogólne osiągnięcia uczniów. Podważa to przekonanie, że mądrzy ludzie po prostu tacy się urodzili. Jej praca podważa pogląd, że inteligencja i zdolności są cechami niezmiennymi i z góry ustalonymi. Zamiast tego jej teoria zakłada, że inteligencja i umiejętności rozwijają się i są pielęgnowane z biegiem czasu, pod warunkiem zapewnienia odpowiedniego środowiska i wsparcia. Dweck sugeruje, że każdy może się rozwijać i w pełni wykorzystać swój potencjał, jeśli kieruje się pozytywnym, zorientowanym na rozwój sposobem myślenia.
- Podejście nastawione na rozwój jest źródłem inspiracji. To siła, by wierzyć w siebie i rozwijać się dzięki wytrwałości. Innymi słowy, przy odpowiednim wysiłku możesz osiągnąć wszystko, co sobie postanowisz.
- Możliwości są nieograniczone, ponieważ nie ograniczają cię żadne z góry ustalone definicje talentu czy inteligencji. Porażka nie jest tylko tymczasowym rozwiązaniem, lecz okazją do nauki i doskonalenia się.
Czym jest niezmienne nastawienie?
Niezmienne nastawienie jest ograniczone, statyczne i niezmienne. Taki punkt widzenia ogranicza możliwości i wyniki zarówno osób, które odniosły sukces, jak i tych, które jeszcze go nie osiągnęły. To całkowicie paraliżuje działalność firmy. Zgodnie z teorią niezmiennego nastawienia człowiek jest ograniczony liczbą talentów, które posiadał od początku, i nie może stać się mądrzejszy, bez względu na to, jak bardzo by się starał.
Niezmienne nastawienie a sposób myślenia nastawiony na rozwój
Niezmienne nastawienie ogranicza osobiste osiągnięcia, pogrążając ludzi w morzu zwątpienia. Jest to samospełniająca się przepowiednia, która hamuje rozwój firmy i nie powinna nigdy mieć miejsca w żadnym obszarze działalności. Książka dla dzieci z lat 30. XX wieku pt. „Dzielna mała ciuchcia” (ang. The Little Engine That Could) uczy czytelników, że dzięki optymistycznemu nastawieniu i determinacji można osiągnąć wszystko. Ten pomysł podkreśla mała lokomotywa, która pnie się pod górę, powtarzając: „Myślę, że dam radę, myślę, że dam radę… Wiem, że dam radę!”. Ten tekst jest nadal wykorzystywany i znajduje się w pierwszej setce rankingu Narodowego Stowarzyszenia Edukacyjnego. Głównym przesłaniem tej historii jest to, że przeszkody można pokonać, jeśli wierzy się w siebie i nie przestaje się próbować.
Rozwijaj firmę za pomocą platformy Microsoft 365
Wprowadź w życie swoje pomysły biznesowe za pomocą narzędzi potrzebnych do tworzenia, komunikowania się i osiągania większej produktywności w dowolnym miejscu
Sposób myślenia nastawiony na rozwój działa tak samo – tylko lepiej. W biznesie sprzyja to rozwojowi pracowników i nie szufladkuje ludzi na podstawie z góry przyjętych wyobrażeń o tym, co potrafią, a czego nie potrafią. W przeciwieństwie do nastawienia stałego, takie pozytywne podejście sprzyja nowościom, co ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w dzisiejszym świecie biznesu. Podejście nastawione na rozwój wzmacnia pozycję pracowników poprzez jasne określenie celu i celów biznesowych oraz umożliwienie członkom zespołu samodzielnego zmierzenia się z wyzwaniem.
Jak sposób myślenia nastawiony na rozwój napędza biznes
Co oznacza posiadanie mentalności nastawionej na rozwój w biznesie? Wszystko sprowadza się do odpowiedniego spojrzenia na sprawę oraz mądrego przywództwa, które stwarza możliwości i przyczynia się do osiągania wyników biznesowych. To motywuje właścicieli firm i pracowników do dążenia do coraz wyższych celów. Słynny animator i potentat branży rozrywkowej Walt Disney najlepiej to ujął wiele lat temu, mówiąc: „Jeśli potrafisz o tym marzyć, potrafisz to osiągnąć”.
Przywództwo oparte na rozwoju zachęca pracowników do poszerzania horyzontów i wykraczania poza granice możliwości, bez obawy przed porażką. Będą mieli motywację, by próbować nowych rzeczy i podejmować rozsądne ryzyko, ponieważ nie będą już tak bardzo skupieni na dążeniu do perfekcji. Sposób myślenia nastawiony na rozwój:
- Zachęca do kreatywności i innowacji
- Skupia się na wynikach, a nie na przeszkodach
- Tworzy atmosferę pracy zespołowej, w której wszyscy dążą do wspólnego celu
- Zwiększa zaangażowanie i determinację pracowników
- Zwiększa entuzjazm zespołu
- Pomaga przezwyciężyć strach przed porażką
- Eliminuje pułapki, w które wpadają osoby dążące do perfekcji
- Wspiera poczucie odpowiedzialności za zespół
- Inspiruje pracowników
Badania przeprowadzone przez firmę Microsoft wykazały, że pracownicy o nastawieniu na rozwój znacznie chętniej angażują się w bardziej innowacyjne projekty i dążą do osiągnięcia bardziej innowacyjnych wyników. Ponadto sprzyja to współpracy między zespołami, która stanowi siłę napędową sukcesu firmy.
Sposoby na osiągnięcie myślenia nastawionego na rozwój napędza biznes
W jaki sposób firma wykorzystuje ten pozytywny potencjał? Wszystko zaczyna się od zdecydowanego stylu zarządzania, nastawionego na rozwój sposobu myślenia na najwyższym szczeblu oraz odpowiednich ludzi. Dweck zaleca, aby przy zatrudnianiu pracowników nie skupiać się wyłącznie na kwalifikacjach. Nie chodzi wyłącznie o inicjały obok czyjegoś imienia. Chodzi o konkretną osobę i jej nastawienie. Przedsiębiorstwa muszą:
- Zatrudniaj osoby, które chętnie podejmują wyzwania i lubią współpracować
- Przyciągnij osoby, które chcą się rozwijać
- Promuj pozytywne nastawienie
- Dawaj przykład, wykazując się elastycznością na najwyższym szczeblu
- Nie karz za porażkę
- Wspieraj rozwój zespołu, co przyczynia się do osiągania lepszych wyników i zwiększania innowacyjności
- Spójrz na szerszą perspektywę – myśl przyszłościowo
Przyjęcie takiego sposobu myślenia charakterystycznego dla małych firm wymaga czasu. To nie jest nauka ścisła. W końcu masz do czynienia z ludźmi, u których występują nieprzewidywalne czynniki, takie jak emocje. Pamiętaj tylko, że szanse na wypracowanie pozytywnego nastawienia są większe, gdy inicjatywa wychodzi od kierownictwa i jest praktykowana codziennie w całej organizacji.
Wspieraj innowacyjność i rozwój jednostki. Zachęcaj do podejmowania ryzyka, a uwolnisz cały potencjał możliwości. Kiedy zmienisz nastawienie na pozytywne, zresetujesz swój biznesowy zegar do trybu „Gotowi, do startu, rozwijajcie się!”.
Zespół platformy Microsoft 365 koncentruje się na udostępnianiu zasobów ułatwiających rozpoczęcie, prowadzenie i rozwój firmy.
Zacznij pracę z platformą Microsoft 365
To znajomy pakiet Office oraz narzędzia ułatwiające współpracę, pozwalające pracować wydajniej w dowolnym miejscu i czasie.
Powiązana zawartość
Rozwój firmy
Zwiększanie zaangażowania pracowników w miejscu pracy
Rozwój firmy
Budowanie marki małej firmy: Jak stworzyć tożsamość marki
Rozwój firmy
Fundament odpornych organizacji: wyjaśnienie istoty ciągłości działania biznesu
Rozwijanie firmy
Rozwijanie firmy za pomocą skutecznego marketingu dla małych firm
Szczegółowe informacje i pomysły dla firm nie stanowią profesjonalnego doradztwa podatkowego ani finansowego. Należy skontaktować się z własnym doradcą podatkowym lub finansowym, aby omówić swoją sytuację.
Obserwuj platformę Microsoft 365