Få bedriften til å vokse med en veksttankegang
Hva er en veksttankegang?
I livet er perspektivet alt. Måten vi tenker og oppfatter oss selv på, bestemmer hvem vi er, hvem vi blir, og hvor godt vi utmerker oss. Denne typen oppfatning kalles et tankesett. Et tankesett er et perspektiv, et syn og en måte å tenke på. Det bestemmer om vi lykkes eller mislykkes. Det påvirker hvordan vi gjør ting, risikoene vi tar, og hva vi oppnår. Det kan være bra eller dårlig, og det styrer retningen og hvor stor suksess vi har i livet.
En veksttankegang er positiv og fremtidsrettet. Den ser på alle feiltrinn som en læringsmulighet, ikke som et nederlag. Det er et åpent perspektiv som oppmuntrer til forbedring, noe som fører til suksess. Det er et åpent perspektiv som ikke er begrenset av rammer. Det forutsetter aldri at folk er begrenset av et bestemt intelligensnivå eller manglende evner.
Definisjonen av veksttankegangen er en teori utviklet av psykologiprofessor Carol Dweck ved Stanford som en metode for å endre og forbedre resultater innen utdanning og elevprestasjoner. Dwecks bok Mindset, The New Psychology of Success revolusjonerte måten pedagoger så på intelligens og generelle elevprestasjoner. Det utfordrer troen på at smarte mennesker rett og slett ble født slik. Hennes arbeid trosser ideen om at intelligens og evner er statiske og forhåndsbestemte. I stedet foreslår teorien hennes at intelligens og kompetanser utvikles og pleies over tid, gitt riktig miljø og oppmuntring. Dweck foreslår at alle kan vokse og nå sitt fulle potensial hvis de har en positiv, vekstorientert tankegang.
- En veksttankegang inspirerer. Det er styrken til å tro på seg selv og vokse gjennom utholdenhet. Med andre ord kan du oppnå alt du setter deg fore med riktig type innsats.
- Mulighetene er ubegrensede fordi du ikke er begrenset av en forhåndsdefinert definisjon av talent eller intellekt. Feil er ikke en midlertidig løsning, men en mulighet til å lære og forbedre seg.
Hva er et fast tankesett?
Et fast tankesett er begrenset, statisk og uforanderlig. Dette synspunktet begrenser mulighetene og resultatene for både dem som har lykkes og dem som ennå ikke har lykkes. Det stanser bedriften helt. Et fast tankesett hevder at en person er begrenset av antall talenter han/hun hadde fra starten, og at folk ikke kan bli smartere uansett hvor hardt de prøver.
Fast tankesett kontra veksttankegang
Et fast tankesett begrenser personlige resultater ved å kaste folk ut i et hav av selvtvil. Det er en selvoppfyllende profeti som begrenser forretningsvekst og aldri bør få feste noe sted i en bedrift. Barneboken fra 1930-tallet, The Little Engine That Could, lærer leserne at alt kan oppnås med en optimistisk innstilling og besluttsomhet. Dette konseptet forsterkes med det lille toget som tøffer opp et fjell og sier – jeg tror jeg kan, jeg tror jeg kan – jeg vet at jeg kan! Historien brukes fortsatt i dag og rangerer blant topp 100 hos National Education Association. Det overordnede budskapet er at hindringer kan overvinnes hvis du tror på deg selv og fortsetter å prøve.
Få bedriften til å vokse med Microsoft 365
Sett ideene dine ut i livet med verktøyene du trenger for å skape, kommunisere og få mer gjort fra hvor enn du befinner deg
En veksttankegang gjør det samme – bare bedre. I bedriften oppmuntrer den ansatte til å forbedre seg, og man setter ikke folk i bås med forutinntatte oppfatninger om hva de kan eller ikke kan gjøre. I motsetning til et fast tankesett, oppmuntrer denne positiviteten til nytenkning, noe som er nøkkelen til suksess i næringslivet i dag. Et vekstperspektiv styrker de ansatte ved å definere en målsetting og forretningsmål tydelig, og ved å la teammedlemmene ta tak i utfordringen.
Hvordan en veksttankegang driver bedriften
Hva betyr det å ha en veksttankegang for bedrifter? Det handler om perspektiv og et riktig innstilt lederskap som skaper muligheter og forretningsresultater. Det motiverer bedriftseiere og ansatte til å sikte høyere. Den berømte animatøren og underholdningsmagnaten Walt Disney oppsummerte det best for mange år siden da han sa: «Hvis du kan drømme om det, kan du gjøre det».
Vekstledelse oppfordrer ansatte til å utvide rekkevidden og gå utover mulighetene uten frykt for å mislykkes. De blir inspirert til å prøve nye ting og ta målbare risikoer fordi de ikke lenger er besatt av perfeksjon. En veksttankegang:
- Oppmuntrer til kreativitet og innovasjon
- Fokuserer på resultater, ikke hindringer
- Bygger et teammiljø med et felles mål
- Gjør arbeidere mer engasjerte og bestemte
- Øker entusiasmen i teamet
- Stopper frykten for å mislykkes
- Eliminerer fallgruvene for perfeksjonister
- Oppmuntrer til teameierskap
- Inspirerer ansatte
Undersøkelser utført av Microsoft har vist at ansatte med en veksttankegang har langt større sannsynlighet for å gå etter mer innovative prosjekter og resultater. Det oppmuntrer også til samarbeid mellom team, noe som er katalysatoren for forretningsmessig suksess.
Måter å oppnå en veksttankegang i virksomheten på
Hvordan tar en bedrift i bruk dette positive potensialet? Det begynner med en sterk ledelsesstil, vekstorientert tenking på toppen og de riktige personene. Dweck anbefaler å se forbi legitimasjonen når man ansetter et team. Det handler ikke bare om initialene ved siden av noens navn. Det handler om enkeltpersonen og hans eller hennes holdning. Bedrifter må:
- Ansett personer som omfavner utfordringer og liker å samarbeide
- Tiltrekk deg personer som ønsker å utvikle seg
- Oppmuntre til positivitet
- Gå foran som et godt eksempel med fleksibilitet på toppen
- Ikke straff feil
- Oppmuntre til teamutvikling som øker positive resultater og innovasjon
- Se på det store bildet – vær fremtidsrettet
Det tar tid å tilegne seg denne tankegangen for småbedrifter. Det er ingen eksakt vitenskap. Tross alt har du med mennesker å gjøre, som har uforutsigbare variabler som følelser. Husk at sannsynligheten for å utnytte et positivt tankesett er større når det kommer ovenfra og ned og praktiseres daglig i hele organisasjonen.
Gi næring til innovasjon og enkeltpersoner. Oppmuntre til risikotaking, og du kan utnytte alle mulighetene. Når du endrer til et positivt tankesett, tilbakestiller du bedriftsklokken til «Klar, Start, Vekst»!
Microsoft 365-teamet fokuserer på å dele ressurser for å hjelpe deg med å starte, drive og utvikle virksomheten.
Kom i gang med Microsoft 365
Det er Office slik du kjenner det samt verktøy som gjør samarbeid enklere, slik at du får gjort mer, når som helst og hvor som helst.
Relatert innhold
Få bedriften til å vokse
Forbedre de ansattes engasjement på arbeidsplassen
Få bedriften til å vokse
Merkevarebygging for små bedrifter: Slik bygger du en merkeidentitet
Bedriftsutvikling
Ryggraden i motstandsdyktige organisasjoner: Avmystifisering av forretningskontinuitet
Utvikle bedriften
Styrk bedriften med effektiv markedsføring for små bedrifter
Forretningsinnsikt og ideer utgjør ikke profesjonell rådgivning om skatt eller økonomiske spørsmål. Kontakt din egen skatte- eller økonomirådgiver for å diskutere situasjonen din.
Følg Microsoft 365