Plėtokite savo verslą vadovaudamiesi augimo mąstysena
Kas yra augimo mąstysena?
Gyvenime požiūris yra viskas. Tai, kaip mąstome ir suvokiame save, lemia, kas esame, kuo tampame ir kaip gerai sekasi. Toks suvokimas vadinamas mąstysena. Mąstysena yra perspektyva, požiūris ir mąstymo būdas. Ji lemia, ar pasiseks, ar nepasiseks. Ji veikia tai, kaip atliekame darbus, kokią riziką prisiimame ir ką pasiekiame. Ji gali būti gera arba bloga ir padeda nustatyti, kokia kryptimi judame ir kiek sėkmės gyvenime pasiekiame.
Augimo mąstysena yra pozityvi ir orientuota į ateitį. Ji kiekvieną klaidą priima kaip mokymosi galimybę, o ne kaip nesėkmę. Tai atviras požiūris, skatinantis tobulėti, o tai veda į sėkmę. Tai atviras požiūris, nevaržomas ribų. Jis niekada nenumano, kad žmones riboja intelekto lygis ar gebėjimų stoka.
Augimo mąstysenos apibrėžimas yra Stanfordo psichologijos profesorės Carol Dweck sukurta teorija, skirta keisti ir gerinti švietimo bei mokinių pasiekimų rezultatus. Dweck knyga Mindset, The New Psychology of Success iš esmės pakeitė tai, kaip pedagogai vertino intelektą ir bendrus mokinių pasiekimus. Ji meta iššūkį įsitikinimui, kad protingi žmonės tiesiog gimė tokie. Jos darbas paneigia idėją, kad sumanumas ir gebėjimai yra statiški ir iš anksto nulemti. Vietoje to jos teorija teigia, kad intelektas ir įgūdžiai laikui bėgant ugdomi ir stiprinami, jei aplinka tinkama ir suteikiamas paskatinimas. Dweck teigia, kad kiekvienas gali tobulėti ir pasiekti visą savo potencialą, jei mąsto pozityviai ir orientuojasi į augimą.
- Augimo mąstysena įkvepia. Tai gebėjimas tikėti savimi ir augti per atkaklumą. Kitaip tariant, tinkamai stengiantis galima pasiekti viską, ką tik nuspręsite.
- Galimybės yra neribotos, nes jūsų neriboja iš anksto nulemta talento ar intelekto apibrėžtis. Nesėkmė nėra kliūtis, o galimybė mokytis ir tobulėti.
Kas yra nekintanti mąstysena?
Nekintanti mąstysena yra ribota, statiška ir nekintanti. Ši nuostata apriboja tiek sėkmingų, tiek dar nesėkmingų žmonių galimybes ir rezultatus. Ji sustabdo verslą vietoje. Nekintanti mąstysena teigia, kad žmogų riboja nuo pat pradžių turėtų talentų skaičius ir kad žmonės negali tapti protingesni, kad ir kaip stengtųsi.
Nekintanti mąstysena ir augimo mąstysena
Nekintanti mąstysena ribos asmeninius rezultatus, panardindama žmones į abejonių savimi jūrą. Tai savaime išsipildanti pranašystė, kuri stabdo verslo augimą, ir jos niekada neturėtų būti jokioje įmonėje. 1930-ųjų vaikų knyga, The Little Engine That Could, moko skaitytojus, kad optimistiškai nusiteikus ir ryžtingai veikiant galima pasiekti bet ką. Šią idėją sustiprina mažas traukinukas, kylantis į kalną ir sakantis: – Manau, kad galiu, manau, kad galiu – žinau, kad galiu! Ši istorija tebenaudojama ir šiandien, o Nacionalinės švietimo asociacijos vertinimu patenka į 100 geriausiųjų sąrašą. Pagrindinė jos žinutė ta, kad kliūtis galima įveikti, jei tikite savimi ir nenustojate bandyti.
Plėskite savo verslą naudodami „Microsoft 365“
Įgyvendinkite savo verslo idėjas naudodami įrankius, kurių reikia norint kurti, palaikyti ryšį ir atlikti daugiau darbų iš bet kurios vietos
Augimo mąstysenos požiūris daro tą patį – tik geriau. Versle tai skatina darbuotojų tobulėjimą ir neįspraudžia žmonių į išankstines nuostatas apie tai, ką jie gali ar negali daryti. Skirtingai nei nekintanti mąstysena, toks pozityvumas skatina naujoves, o jos šiandien yra raktas į sėkmę versle. Augimo požiūris įgalina darbuotojus aiškiai apibrėžiant tikslą, verslo siekius ir leidžiant komandos nariams imtis iššūkio.
Kaip augimo mąstysena skatina verslą
Ką verslui reiškia turėti augimo mąstyseną? Viskas priklauso nuo požiūrio ir teisingo vadovavimo, kuris įgalina galimybes ir verslo rezultatus. Tai skatina verslo savininkus ir darbuotojus siekti daugiau. Žymus animatorius ir pramogų magnatas Walt Disney tai geriausiai apibendrino prieš daugelį metų, kai pasakė: „jei gali apie tai pasvajoti, gali ir įgyvendinti“.
Augimo lyderystė skatina darbuotojus plėsti savo galimybes ir siekti daugiau, nebijant nesėkmės. Jie bus įkvėpti išbandyti naujus dalykus ir prisiimti pamatuotą riziką, nes nebeapsėsti tobulumo siekio. Augimo mąstysena:
- Skatina kūrybiškumą ir inovacijas
- Dėmesį sutelkia į rezultatus, o ne į kliūtis
- Kuria komandos aplinką, kurios tikslas vieningas
- Padaro darbuotojus labiau įsipareigojusius ir ryžtingus
- Didina komandos entuziazmą
- Užkerta kelią nesėkmės baimei
- Pašalina tobulumo siekiančių žmonių spąstus
- Skatina komandos atsakomybę
- Įkvepia darbuotojus
„Microsoft“ atlikti tyrimai parodė, kad darbuotojai, turintys augančią mąstyseną, daug dažniau imasi novatoriškesnių projektų ir siekia geresnių rezultatų. Tai taip pat skatina komandų bendradarbiavimą, kuris yra variklis, skatinantis verslo sėkmę.
Būdų, kaip versle išsiugdyti augimo mąstyseną
Kaip verslas priima šį teigiamą potencialą? Viskas prasideda nuo stipraus valdymo stiliaus, augimą skatinančio mąstymo vadovybėje ir tinkamų žmonių. Dweck rekomenduoja samdant komandą neapsiriboti vien kvalifikacija. Svarbu ne tik inicialai šalia žmogaus vardo. Tai susiję su žmogumi ir jo požiūriu. Įmonėms reikia:
- Samdyti žmones, kurie priima iššūkius ir mėgsta bendradarbiauti
- Pritraukti žmones, norinčius tobulėti
- Skatinti pozityvumą
- Rodyti pavyzdį ir aukščiausiame lygmenyje išlikti lankstiems
- Nebausti už nesėkmes
- Skatinti komandos tobulėjimą, kuris didina teigiamus rezultatus ir inovacijas
- Žiūrėti į bendrą vaizdą – mąstyti į priekį
Perimti šią smulkiojo verslo mąstyseną reikia laiko. Tai nėra tikslusis mokslas. Juk dirbate su žmonėmis, kurių emocijos ir kiti kintamieji yra nenuspėjami. Tik nepamirškite, kad įsisavinti pozityvų mąstymą lengviau, kai tai ateina iš vadovybės ir kasdien taikoma visoje organizacijoje.
Puoselėti inovacijas ir kiekvieną žmogų. Skatinkite rizikuoti ir galėsite įgalinti visas galimybes. Kai pereinate prie pozityvaus mąstymo, savo verslo laikrodį nustatote į: pasiruoškite, startuokite, aukite!
„Microsoft 365“ komanda yra sutelkusi dėmesį į išteklių bendrinimą, kad galėtumėte pradėti, vykdyti ir plėtoti verslą.
Pradėkite dirbti su „Microsoft 365“
Tai jums pažįstamas „Office“ ir papildomi įrankiai, kurie padės geriau bendradarbiauti ir daugiau atlikti bet kuriuo metu, bet kurioje vietoje.
Susijęs turinys
Savo verslo auginimas
Darbuotojų įsitraukimo darbo vietoje skatinimas
Savo verslo auginimas
Smulkiojo verslo prekės ženklo kūrimas: kaip sukurti prekės ženklo tapatybę
Verslo plėtra
Stiprių organizacijų pagrindas: verslo tęstinumo paslapties atskleidimas
Verslo kūrimas
Plėtokite savo verslą naudodami efektyvią smulkiojo verslo rinkodarą
Verslo įžvalgose ir idėjose nepateikiamos profesionalios mokesčių ar finansų konsultacijos. Norėdami aptarti savo situaciją, turėtumėte kreiptis į savo mokesčių arba finansų specialistą.
Sekite „Microsoft 365“