ダイバーシティ＆インクルージョン

Diversity
＆Inclusion

これまでの経験や経歴、得意な分野、発想、仕事に対する考え方、価値観、ライフステージなどは十人十色。誰一人として同じではないからこそ、その力を結集したときの可能性は未知数であり無限大です。
日本マイクロソフトは、人種、国籍、性別、年齢、障碍、性的指向、性同一性、価値観、働き方など多様性を認め、尊重し、それぞれの社員がのびのびと力を発揮できるような場所を提供することで、私たちの企業ミッションである
「Empower every person and every organization on the planet to achieve more. (地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする) 」を目指します。

Inclusion Networksについて

Inclusion Networksとは？

社員による社員のためのコミュニティです。より働きやすいインクルーシブな職場であるために

社内ネットワーキング（イベント、語り場など）
相互理解の促進、助け合い　
会社の経営陣や人事への提案
外部の団体との連携

などを行う社員有志の活動をしています。

グローバルでは９つのInclusion Networksがありますが、日本マイクロソフトでは下記４つのInclusion Networksが活動をしています。

「GLEAM」・・・LGBTQIA +（※1）の目線から、ミッション達成に向け活動
「Disability at Microsoft」・・・障碍がある人にとっても利用しやすく支援的な職場環境を目指す
「Women at Microsoft」・・・女性の社会参画を推進する社内活動
「Families at Microsoft」・・・働く親たちを中心とした様々な活動

※ １. レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（生まれた性と異なる性で生きる人）、クィア（性自認や性的指向を定めない人）、インターセックス（生物学的な性が典型的な男性または女性の定義に当てはまらない人）、アセクシュアル（性的欲求を持たない、または非常に少ない人）、+（その他の性的指向や性自認の人）の頭文字をとっている。