За останнє десятиліття кількість мобільних працівників зросла на понад 100 відсотків – що не так уже й дивно, якщо врахувати значне вдосконалення технологій за той самий період. Віддалена робота пропонує чудові переваги як компаніям, так і працівникам, а кращий баланс між роботою та особистим життям очолює цей список. Не лише це, але й опитування Gallup 2015 року показує, що віддалені працівники частіше більш залучені до своєї роботи, а залученість може призводити до вищої прибутковості, мобільної продуктивності, більшої залученості клієнтів та інших позитивних бізнес-результатів.
Але в мобільних команд є й власні проблеми. На перший план виходить відчуження, яке природно виникає, коли члени команди працюють окремо від решти команди. Віддалені працівники часом не розвивають глибших стосунків із колегами, а також не знайомляться з офісною культурою і можуть легко пропустити важливі оголошення. Практичне дослідження, проведене серед співробітників китайського туристичного агентства, які працюють віддалено повний робочий день, навіть показало, що мобільні працівники на 50 відсотків рідше отримували підвищення.
Якщо ви належите до мобільних працівників, ось що ви можете зробити, щоб отримати від цього досвіду якомога більше користі:
Підпишіться на Microsoft 365