V poslednom desaťročí sa počet mobilných pracovníkov zvýšil o viac ako 100 percent, čo nie je až také prekvapivé, keď zvážime výrazné zlepšenie technológií v tom istom časovom období. Práca na diaľku ponúka skvelé výhody firmám aj zamestnancom, pričom lepšia rovnováha pracovného a osobného života je na prvom mieste. Nielen to, ale aj prieskum spoločnosti Gallup z roku 2015 ukazuje, že pracovníci pracujúci na diaľku sa s väčšou pravdepodobnosťou viac zapájajú do svojej práce a zapojenie môže viesť k vyššej ziskovosti, mobilnej produktivite, angažovanosti zákazníkov a ďalším pozitívnym obchodným výsledkom.
Mobilné tímy však majú vlastné problémy. V popredí je odcudzenie, ktoré prirodzene vzniká, keď členovia tímu pracujú oddelene od zvyšku tímu. Pracovníci na diaľku niekedy neprichádzajú len o hlbšie vzťahy s kolegami, ale nezažívajú ani firemnú kultúru a môžu ľahko prehliadnuť dôležité oznámenia. Prípadová štúdia uskutočnená medzi pracovníkmi na diaľku na plný úväzok v čínskej cestovnej kancelárii dokonca ukázala, že mobilní pracovníci mali až o 50 percent nižšiu pravdepodobnosť povýšenia.
Ak patríte medzi mobilných pracovníkov, tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby bola vaša skúsenosť čo najúspešnejšia:
Sledujte Microsoft 365