În ultimul deceniu, forța de muncă mobilă a crescut cu peste 100%; nu este chiar surprinzător, dacă ne gândim la îmbunătățirile importante ale tehnologiei înregistrate în aceeași perioadă. Lucrul la distanță oferă beneficii excelente atât companiilor, cât și angajaților, iar un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală ocupă primul loc. Nu numai atât, dar un sondaj Gallup din 2015 arată că angajații care lucrează de la distanță au mai multe șanse să fie mai implicați în munca lor, iar implicarea poate conduce la o rentabilitate mai mare, la productivitate mobilă, la implicarea clienților și la alte rezultate pozitive pentru afaceri.
Însă echipele mobile se confruntă cu propriile lor probleme. În prim-plan se află ruptura care apare în mod natural atunci când membrii echipei lucrează separat de restul echipei. Nu numai că angajații care lucrează de acasă pierd uneori ocazia de a dezvolta relații mai strânse cu colegii, dar nu au nici posibilitatea de a se familiariza cu cultura organizațională și pot rata cu ușurință anunțuri importante. Un studiu de caz realizat în rândul angajaților care lucrau exclusiv de la distanță la o agenție de turism din China a arătat chiar că șansele lucrătorilor mobili de a primi promovări erau cu până la 50% mai mici.
Dacă faceți parte din forța de muncă mobilă, iată câteva lucruri pe care le puteți face pentru a beneficia de o experiență cât mai reușită posibil:
Urmăriți Microsoft 365