Gjennom historien har mange teknologiske nyvinninger blitt møtt med skepsis før folk forsto dem bedre. Da telegrafen ble oppfunnet, mente noen at den ville svekke folks kommunikasjonsevner fordi meldingene var korte og ufullstendige (en holdning som senere også dukket opp rundt tekstmeldinger). I dag er det noen som bekymrer seg for at KI kan erstatte dem på jobb.
For å roe ned bekymringene blant de ansatte om KI, bør du ta temaet opp direkte. Forklar at dette er verktøy som skal gjøre arbeidsdagen enklere og mer effektiv, ikke erstatte dem. Tross alt tar folk med seg egne erfaringer inn i rollene sine og kan tilby spesialisert ekspertise, forstå nyanser og bruke emosjonell vurderingsevne (ting KI rett og slett ikke kan gjøre). Ved å vise at du anerkjenner den iboende verdien de ansatte har, hjelper du dem til å føle seg verdsatt og styrket til å ta i bruk denne nye teknologien i hverdagen.
I tillegg fungerer ikke KI av seg selv. Det trenger en pilot eller fører. Tenk på det som å bruke en gaffeltruck til å løfte en tung pall i stedet for å løfte alle de enkelte eskene på pallen for hånd — noen styrer fortsatt gaffeltrucken for å sørge for at jobben blir gjort skikkelig, men gaffeltrucken gjør definitivt ting enklere.
Følg Microsoft 365