Pēdējo desmit gadu laikā mobilās darbaspēka daļas īpatsvars ir pieaudzis par vairāk nekā 100 procentiem—nav pārsteidzoši, ja ņemam vērā ievērojamo tehnoloģiju attīstību šajā pašā periodā. Attālinātā darba sniedz gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem lieliskas priekšrocības, un darba un privātās dzīves līdzsvara uzlabošana ir galvenā no tām. Un ne tikai tas, bet a 2015. gada Gallup aptauja liecina, ka attālināti strādājošie biežāk ir vairāk iesaistīti darbā, un lielāka iesaiste var veicināt augstāku rentabilitāti, mobilo produktivitāti, klientu iesaisti un citus pozitīvus uzņēmējdarbības rezultātus.
Taču mobilajām komandām ir savas problēmas. Priekšplānā ir atšķirtība, kas dabiski rodas, ja komandas dalībnieki strādā atsevišķi no pārējās komandas. Attālināti strādājošie dažkārt neizveido tik ciešas attiecības ar kolēģiem, viņiem nav iespējas izbaudīt biroja kultūru un viņi var viegli palaist garām svarīgus paziņojumus. Pētījumā gadījuma izpēte, kas tika veikts ar pilna laika attālināti strādājošiem darbiniekiem kādā Ķīnas ceļojumu aģentūrā, pat tika konstatēts, ka mobilo darbinieku iespējamība saņemt paaugstinājumu bija par līdz pat 50 procentiem mazāka.
Ja esat mobilā darbaspēka daļa, lūk, dažas lietas, ko varat darīt, lai savu pieredzi padarītu pēc iespējas veiksmīgāku:
Sekot produktam Microsoft 365