Jis jau keičia, kaip atliekamos tiesioginių darbuotojų užduotys bet kokio dydžio įmonėse, suteikdamas naują intelekto lygį veiklai, kuri anksčiau visiškai priklausė nuo žmogaus indėlio. Ši raida susijusi ne tik su automatizavimu; tai yra žmogaus įgūdžių papildymas DI tikslumu ir greičiu, sukuriant darnų žmogaus ir mašinos derinį.
Tiesioginių darbuotojų įgūdžių stiprinimas
Tiesioginiai darbuotojai tiesiogiai dalyvauja prekių gamyboje arba paslaugų teikime – slaugytojai, pardavėjai, gamyklų darbuotojai ir pristatymo vairuotojai yra keli pagrindiniai pavyzdžiai. Jie dažnai yra pirmasis įmonės ir jos klientų sąlyčio taškas, o jų vaidmuo yra būtinas tiek kasdienei veiklai, tiek ilgalaikei įmonės sėkmei.
Tiesioginių darbuotojų DI yra dirbtinio intelekto technologijų taikymas tiesiogiai šiai operacinei veiklai. Tai vieta, kur DI susitinka su realiu pasauliu ir padeda tiems, kurie yra kasdienės verslo veiklos sūkuryje – gamyklose, mažmeninės prekybos parduotuvėse, ligoninėse ir logistikos centruose.
Skirtingai nei vidinių procesų DI, kuris racionalizuoja vidaus procesus, arba vadovų DI, kuris padeda priimti strateginius sprendimus, tiesioginių darbuotojų DI didina darbuotojų, dirbančių tiesiogiai su klientais ar gamyboje, galimybes ir padaro jų užduotis lengvesnes, saugesnes ir efektyvesnes.
Tiesioginių darbuotojų DI suteikia darbuotojams įrankių ir įžvalgų, kurie anksčiau buvo tik analitikų ir duomenų mokslininkų sritis. Šis duomenų ir analizės prieinamumo plėtimasis keičia tai, kaip šie darbuotojai sąveikauja su informacija, ir suteikia jiems galimybę greitai priimti pagrįstus sprendimus.
Trumpai tariant, tiesioginių darbuotojų DI nėra skirtas pakeisti žmones; jis skirtas sustiprinti žmogaus gebėjimus, kad darbuotojai ir DI sistemos papildytų vieni kitų stipriąsias puses.
Sekite „Microsoft 365“