Nell'ultimo decennio, il personale mobile è aumentato di oltre il 100%, un dato non così sorprendente se consideriamo i grandi miglioramenti della tecnologia nello stesso periodo. Il lavoro remoto offre grandi vantaggi sia alle aziende sia alle persone, con un migliore equilibrio tra vita professionale e privata in cima alla lista. Non solo, ma un sondaggio Gallup del 2015 mostra che le persone che lavorano da remoto hanno una maggiore probabilità di essere più coinvolte nel proprio lavoro e che il coinvolgimento può portare a una maggiore redditività, produttività mobile, coinvolgimento dei clienti e altri risultati aziendali positivi.
Ma i team mobili hanno anche problemi propri. In primo piano viene evidenziato il distacco che si crea naturalmente quando i membri del team lavorano separati dal resto del gruppo. Chi lavora da remoto a volte non riesce a rafforzare le relazioni con i colleghi, non vive la cultura dell'ufficio e può facilmente perdersi annunci importanti. Un case study condotto tra persone che lavoravano da remoto a tempo pieno presso un'agenzia di viaggi cinese ha persino mostrato che i lavoratori mobili avevano fino al 50% in meno di probabilità di ricevere promozioni.
Se fai parte del personale mobile, ecco alcune cose che puoi fare per rendere la tua esperienza il più possibile positiva:
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