Az elmúlt évtizedben a mobil munkaerő több mint 100 százalékkal nőtt – ami nem is olyan meglepő, ha figyelembe vesszük a technológia jelentős fejlődését ugyanezen időszak alatt. A távmunka csodálatos előnyöket kínál a vállalatoknak és a dolgozóknak egyaránt, amelyek közül a listát a jobb munka és magánélet közötti egyensúly vezeti. Nemcsak ez, hanem egy 2015-ös Gallup-közvélemény-kutatás azt is mutatja, hogy a távmunkások nagyobb valószínűséggel kötődnek jobban a munkájukhoz, az elkötelezettség pedig nagyobb jövedelmezőséghez, mobil produktivitáshoz, ügyfél-elkötelezettséghez és egyéb pozitív üzleti eredményekhez vezethet.
De a mobil csapatoknak megvannak a maga problémái. Az egyik legjellemzőbb probléma a kapcsolattartás hiánya, amely természetes módon kialakul, amikor a csapattagok a csapat többi részétől külön dolgoznak. A távmunkások nemcsak hogy néha lemaradnak a munkatársakkal való mélyebb kapcsolatokról, de nem is tapasztalhatják meg az irodai kultúrát, és könnyen lemaradhatnak a fontos bejelentésekről. Egy, a kínai utazási iroda teljes munkaidős távmunkásai körében végzett esettanulmány még azt is kimutatta, hogy a mobil dolgozók akár 50 százalékkal kisebb eséllyel kaptak előléptetést.
Ha Ön a mobil munkaerő része, az alábbiakban bemutatunk néhány dolgot, amelyekkel a lehető legnagyobb sikert érheti el:
A Microsoft 365 követése