{"id":6937,"date":"2019-04-09T10:10:52","date_gmt":"2019-04-09T08:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cm-edgetun.pages.dev\/de-de\/industry\/blog\/?p=6937"},"modified":"2019-04-09T13:56:45","modified_gmt":"2019-04-09T11:56:45","slug":"digitalfueralle-fruehstueck-digital-leadership-in-zeiten-von-ki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cm-edgetun.pages.dev\/de-de\/industry\/blog\/uncategorized\/2019\/04\/09\/digitalfueralle-fruehstueck-digital-leadership-in-zeiten-von-ki\/","title":{"rendered":"#digitalfueralle-Fr\u00fchst\u00fcck: Digital Leadership in Zeiten von KI"},"content":{"rendered":"<p>In dem dritten #digitalfueralle-Fr\u00fchst\u00fcck in der Digital Eatery von Microsoft Berlin stand die Frage im Mittelpunkt, wie und ob <a class=\"c-hyperlink\" href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/de-de\/microsoft-studie-ki-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KI die Rolle von Leadership<\/a> zuk\u00fcnftig ver\u00e4ndert. An der Diskussionsrunde nahmen Microsoft Deutschland HR Chef Markus K\u00f6hler, Leadership-Expertin Inga H\u00f6ltmann, Katharina Hochfeld vom Fraunhofer CeRRI, Bundestagsmitglied Mario Brandenburg und Isabel Richter, Communications Managerin bei Microsoft Berlin, vor ca. 50 Zuh\u00f6rern teil.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6951 size-large\" title=\"Diskussionsrunde auf dem dritten #digitalfueralle Fr\u00fchst\u00fcck bei Microsoft Berlin\" src=\"https:\/\/cm-edgetun.pages.dev\/de-de\/industry\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/04\/digitalfueralle_Ki-und-F\u00fchrung-1024x576.jpg\" alt=\"Diskussionsrunde auf dem dritten #digitalfueralle Fr\u00fchst\u00fcck bei Microsoft Berlin\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Neugierde, Eigenverantwortung und Spa\u00df am Lernen:<br \/>\nWas wir in der digitalen Arbeitswelt und im Umgang mit KI brauchen<\/h2>\n<p class=\"c-paragraph-2\">Durch die M\u00f6glichkeiten in einem digitalen Unternehmen Informationen zu sammeln und auch zu erhalten, entwickelt sich die &#8220;wissende&#8221; F\u00fchrungskraft sehr viel st\u00e4rker hin zu einem Coach. Markus K\u00f6hler sieht die Hauptaufgabe f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Zukunft darin eine &#8220;Plattform zu bieten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter enabled&#8221;. Katharina Hochfeld, Leiterin Unternehmenskultur und Transformation bei Fraunhofer Cerri, sieht es \u00e4hnlich: \u201eHinterfragen und Reflexion sind die wichtigsten F\u00fchrungskriterien f\u00fcr digital Leadership\u201c.<\/p>\n<p>&#8220;Eigenverantwortung und Lernbereitschaft&#8221; geh\u00f6ren aus Sicht von Inga H\u00f6ltmann, Wirtschaftsjournalistin und New Work-Expertin, zu dem Mindset einer modernen F\u00fchrungskraft. Aber auch Mitarbeiter sollten Bereitschaft zeigen, miteinander Neues zu lernen und neue Dinge auszuprobieren, um zu einer gelungenen digitalen Transformation beitragen zu k\u00f6nnen. Microsoft spricht intern vom Thema Growth Mindset, um den Umgang mit KI in der Unternehmenskultur zu verankern. Mit dem Begriff soll eine neue Neugierde bei den Mitarbeitern generiert werden, &#8220;die Neugierde am Lernen, sich permanent weiterzuentwickeln, die neuen Technologien auch f\u00fcr sich zu gewinnen und Verst\u00e4ndnis zu generieren, wie Dinge zusammenh\u00e4ngen.&#8221;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>#digitalfueralle Kompakt in Videos:<\/h2>\n<p>Hier geht es zum Video mit <strong>Mario Brandenburg, MdB (FDP) und Obmann der KI-Enqu\u00eate-Kommission des Bundestages,<\/strong> \u00fcber die Akzeptanz f\u00fcr KI in Wirtschaft und Gesellschaft.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/1ZajZnjmR5w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zum Video<\/a><\/p>\n<p>Hier geht es zum Video mit <strong>Markus K\u00f6hler, Personalleiter und Mitglied der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bei Microsoft<\/strong>, dar\u00fcber wie KI F\u00fchrungskr\u00e4ften zuk\u00fcnftig ver\u00e4ndern wird und wie der Umgang mit KI in der Unternehmenskultur von Microsoft verankert wird.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/tjGxz85LU-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zum Video<\/a><\/p>\n<p>Hier geht es zum Video mit <strong>Katharina Hochfeld, stv. Leiterin Fraunhofer CeRRI,<\/strong> \u00fcber F\u00e4higkeiten von F\u00fchrungskr\u00e4ften aus Sicht der Forschung im KI-Zeitalter.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/_55kURrwIKQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zum Video<\/a><\/p>\n<p>Hier geht es zum Video mit<strong> Inga H\u00f6ltmann, Wirtschaftsjournalistin und New Work-Expertin,<\/strong> \u00fcber die neuen Chancen f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte durch die digitale Transformation.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/J7oz1aTKKjo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zum Video<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mehr dazu lesen Sie im <a href=\"https:\/\/www.microsoft-berlin.de\/artikel\/neugier-eigenverantwortung-und-auch-ein-bisschen-ungehorsam-was-wir-in-der-digitalisierten-arbeitswelt-brauchen\"> Artikel von Isabel Richter<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In dem dritten #digitalfueralle-Fr\u00fchst\u00fcck in der Digital Eatery von Microsoft Berlin stand 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