{"id":2866,"date":"2019-01-02T17:51:42","date_gmt":"2019-01-02T15:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cm-edgetun.pages.dev\/de-de\/industry\/blog\/?p=2866"},"modified":"2019-01-11T10:06:05","modified_gmt":"2019-01-11T08:06:05","slug":"die-wuestenrot-wuerttembergische-gruppe-ww-lebt-bereits-den-wandel-auf-eine-neue-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cm-edgetun.pages.dev\/de-de\/industry\/blog\/financial-services\/2019\/01\/02\/die-wuestenrot-wuerttembergische-gruppe-ww-lebt-bereits-den-wandel-auf-eine-neue-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Die W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische-Gruppe (W&W) lebt bereits den Wandel auf eine neue Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"

Um k\u00fcnftige Arbeitswelten zu unterst\u00fctzen, baut die W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische-Gruppe (W&W) einen neuen Campus in Kornwestheim zwischen Ludwigsburg und Stuttgart. Das ist ein zukunftsweisendes Projekt, bis 2023 sollen dort rund 4.000 Besch\u00e4ftigte arbeiten. Eckpfeiler des Campus-Konzepts sind multifunktionale Teamb\u00fcros, verbunden mit Desksharing und mobilem Arbeiten. Offene B\u00fcrostrukturen sollen ein spontanes, vernetztes Teamwork erleichtern. <\/p>\n

Seit Dezember 2017 sind die ersten beiden Geb\u00e4ude fertig. Rund 1200 Mitarbeiter sammeln dort Erfahrungen in der neuen Arbeitswelt und erproben neue Formen der Zusammenarbeit. \u201eWir sind im Wechsel in eine neue Arbeitswelt\u201c, hat mir Dieter Gugeler \u00fcber die Entstehungsgeschichte des Campus erz\u00e4hlt. Gugeler ist IT-Leiter der W&W Informatik GmbH, dem zentralen IT-Dienstleister der W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische-Gruppe. \u201eImmer mehr Mitarbeiter wollen Arbeitsort und Arbeitszeit frei w\u00e4hlen. Nach unseren Sch\u00e4tzungen werden k\u00fcnftig bis zu zehn Prozent der Mitarbeiter im Home Office arbeiten\u201c, so Gugeler.<\/p>\n

\"W\u00fcstenrot<\/p>\n

IT-Team ist Vorreiter f\u00fcr neues Arbeiten<\/strong>
\nDaher wurden einige Besprechungsr\u00e4ume im Campus so eingerichtet, dass sie interaktive Meetings mit externen Mitarbeitern erm\u00f6glichen. \u201eDas Konzept basiert ma\u00dfgeblich auf der Erfahrung der IT, weil die schon l\u00e4nger so arbeiten\u201c, so Gugeler.<\/p>\n

Mehrere Gruppen arbeiten mit der so genannten Kanban-Methode und nutzen dabei in Meetings Surface Hub, um sich mit externen Mitarbeitern abzusprechen. \u201eDa werden Aufgaben in Form von Tickets zugewiesen und die Planung so auf den neuesten Stand gebracht\u201c, berichtet Gugeler. \u201eDiese Meetings laufen sehr effizient ab, daher reichen daf\u00fcr 15 Minuten und jeder Mitarbeiter hat seine Aufgaben digital auf seinem Rechner \u2013 anstatt angepinnte Zettel auf einem lokalen Board.\u201c<\/p>\n

Dieses Vorbild aus der IT haben einige Fachbereiche mittlerweile komplett \u00fcbernommen. <\/p>\n

In Mitarbeiter investieren<\/strong>
\nDem Experten zufolge ist es jedoch immer ein Prozess, Mitarbeiter dahin zu bringen, ihre Gewohnheiten aufzugeben. Daher hat das IT-Team Multiplikatoren-Schulungen durchgef\u00fchrt und Trainings im W&W-Intranet ver\u00f6ffentlicht, um die Einf\u00fchrung der Surface Hub zu begleiten. F\u00fcr die einfachsten Szenarien liegen One-Pager in den R\u00e4umen mit Surface Hub bereit. \u201eAber jeder, der sich damit vertraut gemacht hat, arbeitet sehr gerne mit Surface Hub und will es nicht mehr hergeben\u201c, best\u00e4tigt Gugler.<\/p>\n

Mittlerweile hat die W&W-Gruppe zehn Surface Hub auf dem Campus im Einsatz. Wie das Hub die kreative Zusammenarbeit im Unternehmen st\u00e4rkt, lesen Sie in dieser Casestudy<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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