{"id":12561,"date":"2019-12-19T16:50:53","date_gmt":"2019-12-19T14:50:53","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-01-22T15:02:19","modified_gmt":"2020-01-22T13:02:19","slug":"zwischen-fachkraftemangel-und-arbeitsplatz-modernisierung-wie-hersteller-ihre-attraktivitat-sichern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cm-edgetun.pages.dev\/de-de\/industry\/blog\/manufacturing\/2019\/12\/19\/zwischen-fachkraftemangel-und-arbeitsplatz-modernisierung-wie-hersteller-ihre-attraktivitat-sichern\/","title":{"rendered":"Zwischen Fachkr\u00e4ftemangel und Arbeitsplatz-Modernisierung: Wie Hersteller ihre Attraktivit\u00e4t sichern"},"content":{"rendered":"

Technologische Neuerungen sind der Motor hinter den disruptiven Ver\u00e4nderungen, die die gesamte Branche erfasst haben \u2013 sei es bei der Entwicklung von Produkten und Services, der F\u00f6rderung von Innovationen oder der Erkundung neuer Gesch\u00e4ftsmodelle. Dennoch sind all diese Ver\u00e4nderungen nicht denkbar ohne die Menschen, die die Technologien erst als Werkzeuge einsetzen und neue Ans\u00e4tze im Gesch\u00e4ftsalltag erproben.
\nAnders ausgedr\u00fcckt: Ohne den Menschen g\u00e4be es die digitale Transformation gar nicht. In der Fertigungsindustrie tritt dies besonders stark zutage. Schon seit Jahren ist die Branche mit einem immensen Fachkr\u00e4ftemangel und Nachwuchsproblemen konfrontiert, und angesichts der digitalen Transformation klafft der sogenannte Skills Gap noch weiter auf als bisher. Hinzu kommt, dass j\u00fcngere Arbeitnehmergenerationen einfach andere Vorstellungen von ihrem beruflichen Umfeld haben und das Thema Karriere mit anderen Augen betrachten als ihre \u00e4lteren Kollegen, die seit Jahren in der Industrie arbeiten. So m\u00fcssen Hersteller den Spagat schaffen, sowohl f\u00fcr j\u00fcngere Talente attraktiv zu sein als auch die bestehende Belegschaft durch Aus- und Weiterbildung mit den digitalen Werkzeugen vertraut zu machen, die jetzt Einzug in die Produktions-, Logistik- und Serviceprozesse halten.
\nModerne Technologie<\/a> kann auch hier einen entscheidenden Beitrag leisten, damit Unternehmen sich als attraktive Arbeitsgeber positionieren und zugleich ihren Mitarbeitern die richtigen F\u00e4higkeiten und Qualifikationen vermitteln k\u00f6nnen. Die nachfolgenden Themen sollten daher f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Personalverantwortung ganz oben auf der Agenda stehen:<\/p>\n

Der Skills Gap \u2013 und wie man die L\u00fccke schlie\u00dft<\/h2>\n

Berufsbilder, Arbeitsabl\u00e4ufe und Prozesse wandeln sich, und Menschen \u00fcbernehmen heute Jobs, f\u00fcr die es gestern noch gar keine Ausbildung gab. In Zukunft werden ein\u00acfache manuelle T\u00e4tigkeiten immer weniger gefragt sein \u2013 und parallel entstehen andere, anspruchsvolle Arbeitspl\u00e4tze, die hohe Qualifikationen erfordern. Laut einer Studie des McKinsey Global Institute<\/a> wird bis 2030 der Anteil der Arbeit, der technisches Wissen voraussetzt, um mehr als 50 Prozent steigen. Und es wird f\u00fcr viele Mitarbeiter bald nicht mehr ausreichen, ein Spe\u00aczialgebiet zu beherrschen: Sie werden das gesamte System verstehen und vernetzt denken und arbeiten m\u00fcssen.
\nUm Arbeitnehmer und Fachkr\u00e4fte anzusprechen und f\u00fcr Stellen in der Fertigungsindustrie zu gewinnen, ist ein modernes Arbeitsumfeld unabdingbar. Gerade j\u00fcngere Mitarbeiter sind praktisch mit der zunehmenden Digitalisierung ihres Alltags gro\u00dfgeworden und wollen mit innovativen, zukunftsweisenden Technologien arbeiten, zum Beispiel Mixed Reality. Und dabei geht es um mehr als den \u201eCoolness\u201d-Faktor; denn Mixed Reality eignet sich optimal, um weniger erfahrene Mitarbeiter mit geringerem Aufwand und somit schneller als bisher auszubilden. In einer virtuellen Umgebung, die mit dem realen Umfeld verschmilzt, kann \u201eTraining on-the-job\u201d durch wirklichkeitsgetreue Simulation seine St\u00e4rken ausspielen. Ein Beispiel: Bei Honeywell setzt man auf immersives Training, um die Mitarbeiter zu schulen<\/a>.
\nEin weiterer gewichtiger Vorteil dieser Methode: Studien zeigen, dass der Anteil von Wissen, der durch praktisches Lernen erworben wird, nach drei Monaten noch bis zu 80 Prozent verinnerlicht ist. Bei Wissen, das rein durch klassische Lernformate vermittelt wird, liegt dieser Anteil nur bei 20 bis 30 Prozent. <\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

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Modernisierung von Rollen f\u00fcr ein modernes Arbeitsumfeld<\/h2>\n

Neue Technologien, die mit Entwicklungen wie autonomen Systemen und Cobots (kollaborativen Robotern) kombiniert werden, k\u00f6nnen auch ein guter Weg sein, um \u00e4lter werdende Arbeitnehmer l\u00e4nger im Unternehmen zu halten. Auf diese Weise kann ihr immenser Erfahrungsschatz gesichert und der Wissenstransfer mit j\u00fcngeren Kollegen unterst\u00fctzt werden. Zugleich nimmt Technologie ihnen die beschwerlicheren Anteile ihrer Arbeit ab, was insbesondere entlang der Fertigungsstra\u00dfe dazu beitragen wird, bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
\nZudem sollten Hersteller jetzt damit beginnen, die ben\u00f6tigten Rollen f\u00fcr die neuen, digitalisierten Stellen von morgen zu definieren. Die Anforderungsprofile im Zusammenhang mit Programmierung und Informatik werden sich innerhalb der n\u00e4chsten Jahre jedenfalls signifikant wandeln, und es ist eine Vielzahl neuer Stellen in Feldern wie Data Science, Design und k\u00fcnstlicher Intelligenz zu erwarten.<\/p>\n

Lifelong Learning in einer datengetriebenen Kultur<\/h2>\n

Um digitales Know-how aufzubauen, hat sich eine zentrale Komponente herauskristallisiert: lebenslanges Lernen. \u201eLernen\u201c entwickelt sich sowohl f\u00fcr den Einzelnen als auch f\u00fcr Unternehmen zu einer \u00fcberlebenswichtigen Anforderung. Tom Friedman, US-amerikanischer Bestsellerautor und Vision\u00e4r, beschreibt in einem Beitrag f\u00fcr den Deloitte Review, Issue 21 \u201eNavigating the Future of Work\u201c<\/a>, was es f\u00fcr Unternehmen und ihre Mitarbeiter bedeutet, sich auf die Arbeit der Zukunft vorzubereiten: W\u00e4hrend Unternehmen vor der Aufgabe st\u00fcnden, Menschen fortlaufend f\u00fcr einen Job zu trainieren, den es noch gar nicht gebe, m\u00fcssten die Mitarbeiter zum lebenslangen Lernen bereit sein.
\nAus diesem Grund m\u00fcssen die bisherigen Konzepte von Wissensvermittlung, branchenspezifischen Schulungen und \u201eTraining on-the-job\u201d-Initiativen auf den Pr\u00fcfstand gestellt und gegebenenfalls um neue Formate erg\u00e4nzt werden. Ein gutes Beispiel daf\u00fcr ist die k\u00fcrzlich er\u00f6ffnete, virtuelle Microsoft AI Business School<\/a>, mit der wir Unternehmen vermitteln m\u00f6chten, wie sie k\u00fcnstliche Intelligenz strategisch einsetzen k\u00f6nnen, um ihr Gesch\u00e4ftsmodell und ihre Firmenkultur nachhaltig f\u00fcr eine digitalisierte Zukunft zu transformieren.
\nAber auch ganz praktische Business-Werkzeuge wie Microsoft 365 leisten einen entscheidenden Beitrag, indem sie ein modernes, intelligentes Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiter in digitale Prozesse einbindet und durch integrierte KI-Funktionen unterst\u00fctzt, die nahtlos in ihre t\u00e4glichen Arbeitswerkzeuge integriert sind. Fertigungsbetriebe wie Goodyear berichten, dass derartige Werkzeuge ihre Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzen, ganze Fabriken und Arbeitsumgebungen zu modernisieren<\/a>, was f\u00fcr mehr Synergien und letztlich bessere Kundenerlebnisse sorgt.<\/p>\n

Die richtige Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeiter in Service und Produktion<\/h2>\n

Laut Forbes Insights<\/a> k\u00f6nnen Unternehmen eine 88-prozentige Steigerung ihrer operativen Effizienz sowie signifikante Kosteneinsparungen realisieren, indem sie ihre Mitarbeiter in Service und Produktion \u2013 sogenannte Firstline Worker \u2013 mit digitalen Werkzeugen ausstatten. Ein Unternehmen, das diese Empfehlung bereits tagt\u00e4glich anwendet, ist Chevron<\/a>. Mit Dynamics 365 Remote Assist und der Anbindung von Microsoft HoloLens wurde eine globale virtuelle Arbeitsumgebung geschaffen, in der sich die Produktexperten beispielsweise bei Wartungsauftr\u00e4gen, Inspektionen und Prozessfreigaben gegenseitig unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. War es fr\u00fcher noch erforderlich, Monat f\u00fcr Monat Techniker von der Firmenzentrale in Houston, Texas, an einen Fertigungsstandort in Singapur zu entsenden, so kann diese Arbeit seit kurzem vollst\u00e4ndig per Dynamics 365 Remote Assist geleistet werden \u2013 mit erheblichen positiven Auswirkungen auf die Finanz- und Umweltbilanz des Unternehmens.
\nDerartige Entwicklungen gehen nat\u00fcrlich mit einem Wandel der Firmenkultur einher. Es sind spannende Zeiten \u2013 und der Aufbau von digitaler Expertise ist heute schon operative Notwendigkeit und wird morgen zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor<\/a>. Microsoft m\u00f6chte Unternehmen in der Fertigungsindustrie dabei unterst\u00fctzen, eine Firmenkultur zu entwickeln, in der Lernen und Arbeiten gar nicht mehr getrennt voneinander gedacht werden k\u00f6nnen.
\nErfahren Sie jetzt mehr \u00fcber dieses Thema \u2013 in unserem neuen E-Book: \u201eDas neue Image der Fertigung: Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden, schulen und an Ihr Unternehmen binden<\/em>\u201c<\/a> <\/strong><\/p>\n

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Wie \u00fcberwinden Hersteller den Skills Gap? Wie k\u00f6nnen sie j\u00fcngere Fachkr\u00e4fte gewinnen? Und welches Potenzial bergen digitale Technologien f\u00fcr ein modernes Arbeitsfeld? Erfahren Sie jetzt mehr \u00fcber diese und weitere Themen! .<\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":12618,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ep_exclude_from_search":false,"_classifai_error":"","_classifai_text_to_speech_error":"","footnotes":""},"categories":[203],"post_tag":[],"content-type":[277,295,256],"coauthors":[117],"class_list":["post-12561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manufacturing","content-type-digitale-transformation","content-type-industry-4-0","content-type-modern-workplace"],"yoast_head":"\nZwischen Fachkr\u00e4ftemangel und Arbeitsplatz-Modernisierung: Wie Hersteller ihre Attraktivit\u00e4t sichern - Microsoft Branchenblogs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie \u00fcberwinden Hersteller den Skills Gap? Wie gewinnt man j\u00fcngere Fachkr\u00e4fte? Und welches Potenzial bergen digitale Technologien? 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