رؤى وأفكار الأعمال
عند إدارة شركة صغيرة أو حملة تسويقية، يلعب إحساسك دورًا مهمًا. لكن القدرة على قياس النجاح وتحديد نسبته أمر بالغ الأهمية حقًا. وهذا هو مجال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).
تتيح لك مؤشرات الأداء الرئيسية “رؤية” نجاح حملات وأساليب عمل محددة أو فشلها حتى تتمكن باستمرار من تحسين تلك الأفكار والمضي قدمًا بها. بعبارة أخرى، تعد مؤشرات الأداء الرئيسية مقاييس دقيقة وغير متحيزة للنجاح.
بالنسبة للشركات الصغيرة، تعد مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل نمو الإيرادات وهامش ربح النمو، على سبيل المثال، كلها مؤشرات موثوقة لصحة شركتك. للحصول على رؤية أوضح، حدد بدقة مؤشرات الأداء الرئيسية وجميع العناصر الأخرى التي تريد قياسها. ولكن كيف؟
من المحتمل أن تكون قد سمعت بمفهوم الأهداف “الذكية”،والذي كان موجودًا منذ عقود بشكل أو بآخر. يشير هذا المفهوم إلى الأهداف المحددة، والقابلة للقياس، والقابلة للتحقيق، وذات الصلة والمحددة زمنيًا. فيما يلي كيفية استخدام الأهداف “الذكية” لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك.
لا تقدم رؤى وأفكار الأعمال استشارات مالية أو ضرائبية احترافية. ينبغي عليك الاتصال بمستشارك المالي أو مختص الضرائب لمناقشة موقفك.
متابعة Microsoft 365